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    幾乎所有典型的億萬富翁都是這樣開始的。微軟員工日復一日地惡作劇，飲酒作樂，寫程式，想要每一張桌子上都放有電腦。他們不但是天才，也執著於自己的興趣，渴望實現夢想。下列是微軟員工在工作時的惡作劇之一： 

    第一場彈力球之戰純屬意外。我們在諾瑟普大樓的大廳放了一張乒乓球桌。某個晚上，也許是晚上八點……某個乒乓球打者猛力殺球後，忽然之間，500個彈力球從上一層樓傾倒而下。有那麼好幾秒，沒有人知道發生了什麼事。大家意會過來之後，很快就有十幾個人加入戰局。下層的人擁有大多數彈藥，但幾乎沒有防禦；上層的防禦狀態良好，卻沒什麼彈藥。偶爾也有些人跑上跑下轉換陣營。只要有人經過，就立刻被捲入戰局。每個人都玩得十分盡興。 

    谷歌也玩了好幾次著名的愚人節惡作劇。第一次發生在2000年，他們創造了MentalPlex一詞，要求用戶以發送心理意象的方式，告訴谷歌想要搜尋的東西，然後螢幕上就會顯示隨機訊息的動畫，包括這則經典訊息：「錯誤001：偵測不到訊號或訊號太弱。請將訊號發送器升級，然後重試。」在此之後，谷歌又說搜尋結果是仰賴PigeonRank這項功能，也就是以訓練有素的鴿子進行排序。他們曾以月球上的虛構職缺，刊登徵才廣告；還曾經發布谷歌圖書搜尋，提供舊書氣味刮刮卡功能。

    這些惡作劇代表他們極具創造力和熱情，而且這是在每天的日常工作中無法容納的。對於擁有快速應變能力的文化而言，這是必須具備的活力與思維。組織因此青春永駐，員工也輕鬆自在。悠遊玩樂讓員工擺脫了鎮日工作的壓力，並且拋開一些與時俱增卻又了無助益的拘謹。

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